コラム– category –
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風評被害・誹謗中傷
風評被害はなぜ起こる?事例を基に5つの原因と対処法を解説
いつ、誰が風評被害に遭うか分からない時代、企業においても平時から対策を講じておく必要があります。まずは風評被害がなぜ起こるのかを把握し、被害にいち早く対応できるよう準備しましょう。 目次 風評被害はなぜ起こるのか?5つの原因を解説 風評被害... -
企業の風評被害
悪質なGoogleマイビジネスの口コミ削除業者に注意!見分け方や対処法を解説
多くの店舗運営者にとってGoogleマイビジネス上の口コミは、自店の信頼度を示す重要な指標です。身に覚えのない書き込みは、自店の信頼性にもかかわるため、返信で反論したくなるところですが、逆に炎上してしまうリスクもあり慎重にならざるを得ません。 ... -
企業の風評被害
企業が風評被害に遭ったら損害賠償請求は可能?4つのステップ別に解説
新型コロナウイルスの影響が長期化する中、企業が風評被害に遭うリスクが高まっています。サービスや商品、企業活動、経営者など、企業に関係するあらゆる事柄であらぬ噂を立てられて、営業に支障をきたすことになる可能性があります。実際に風評被害に遭... -
風評被害・誹謗中傷
風評被害を個人で解決する方法は?3つの対策方法を徹底解説
風評被害に遭ったにもかかわらずそのまま放置してしまうと、社会的評価や信用力の低下、精神的ダメージといったリスクが生じます。しかし、風評被害対策の方法を調べようにも、企業向けの情報が多く個人でできる解決策は分かりにくいのが実情です。 本記事... -
企業の風評被害
風評被害ってどんなもの?企業に及ぶ影響と5つの対策方法をわかりやすく解説
老若男女を問わず、スマホで簡単に情報にアクセスできるようになった現在、その情報が拡散されるスピードは加速しています。企業が風評被害に遭う可能性も高まっていると考えて間違いないでしょう。企業としては風評被害に遭うことを未然に防ぎ、また風評... -
掲示板の誹謗中傷・書き込み削除
爆サイで誹謗中傷に遭ったらどうする?3つの対策方法と注意点
爆サイは地域密着型の掲示板であるため、誹謗中傷の書き込みは同じく地域密着型の企業に悪影響を与えやすいといえます。書き込みによって被害を受けた場合、どのような対策を講じるべきか、あらかじめ知っておきたい知識をまとめました。 目次 爆サイの誹... -
転職サイトの誹謗中傷・書き込み削除
転職会議に投稿した口コミは会社にバレる?本人特定の経緯と対策法を解説
転職会議の口コミを見るためには、閲覧サービス料金を支払うか自分で口コミを1件投稿する必要があります。口コミを投稿した場合、30日間すべての口コミを閲覧することができます。そこで気になるのが「投稿した書き込みが勤務先の会社にバレないか」という... -
掲示板の誹謗中傷・書き込み削除
爆サイで誹謗中傷に遭ったら警察に相談できる?2つのケースから解決策を解説
地域に特化した巨大口コミ掲示板サイト「爆サイ」で誹謗中傷に遭った時、警察に相談することはできるのでしょうか。この記事では、どのような場合に警察が対応してくれるのか、また警察が対応してくれない場合はどうしたら良いのかを解説します。 目次 爆... -
犯罪歴・逮捕歴
実名報道は削除依頼できる?逮捕歴や前科の情報を消す4つの方法
一度、実名報道で被疑者の氏名や前科が公開されてしまうと、その記録はなかなかネットから消すことができません。本人の知らないところで、犯罪の記録が転載され、保存されていることもあります。しかし、もしそのことが更生の足かせになってしまうとした... -
掲示板の誹謗中傷・書き込み削除
爆サイの運営会社はどこ?誹謗中傷の投稿に対処する方法を解説
国内大手の口コミ掲示板サイト「爆サイ」は、自由な書き込みが許されている一方で、デマや誹謗中傷のような心無い投稿も散見されます。爆サイは読売新聞の「発言小町」やYahoo!JAPANの「Yahoo!掲示板」のように運営会社をよく知られているわけではないた... -
企業の風評被害
ネット上の企業の悪評を削除せずに放置する5つのデメリット
ネット上に企業の悪評を書き込まれた場合、「手続きが面倒そうだから」といった理由で放置するのは危険です。悪評は企業イメージが悪くなったり、売上の減少につながったりします。 総務省によると、2019年のインターネット利用率は89.8%でした。そのうち... -
企業の風評被害
ネット上の企業の悪評を削除する方法や具体的な事例を紹介
「○○会社の営業は嘘つきだ」「休みなく働かされる」 転職情報サイトや住宅情報サイトの口コミで、企業に対する悪評が書き込まれると、社会的評価が低下して利益に影響する可能性があります。 「ネット上の情報は簡単に削除できない」というイメージを持っ...



